到底是誰主導了員工薪資？

昨日筆者在「到底是先有蛋？還是先有雞？弔詭的雞蛋哲學」中提到了雞蛋問題。即使我們已經透過遺傳學得知是先有蛋才有雞（見【先有蛋，才有雞】），但類似「先有雞還是先有蛋」這類的問題，仍在這世間屢見不鮮。例如「員工的表現反映在薪水上，而薪水會影響員工的表現」，試問：

那到底是先是員工的表現決定薪水，進而影響員工的表現呢？還是先是薪水決定員工的表現，進而影響薪水呢？

這樣的問題就像一個無窮迴圈，因為大多數人都認同員工表現好不好可能會決定薪資水準，然後再次影響員工表現；大部分人也相信薪資高低一開始可能就已經影響員工表現，即所謂的「領多少錢做多少事」，進而再次影響薪資。不管如何，這是一個無止盡的因果輪迴，如下圖。





然而筆者並非哲學專家，也懊悔自己大學時沒好好在哲學課時認真學好邏輯學，可能不便帶領讀者從哲學的角度來詮釋這個題目的答案。不過筆者卻發現在這個的問題中藏著一個更深層的問題。

到底是誰決定薪資？

從上面的循環圖我們可以發現，不管如何，主導員工薪資的似乎就是員工本人，亦即：儘管一開始薪資很低，只要員工好好表現，就會有好的薪資報酬，或好表現後，薪資水準還是不如意，那就再加把勁，表現好到破表，就有你想要的薪水囉，總之，是你決定你的薪資的。

不知道讀者的老闆是不是也曾經告訴過你，薪水是你自己決定的呢？原來薪水不是老闆決定的，怎麼想總是有哪裡怪怪的。這個時候或許我們可以回想一下雞蛋問題，可以發現，薪資循環圖跟還沒透過遺傳學解答之前的雞蛋循環圖長得一樣：





最後透過遺傳學我們發現，「雞生蛋，蛋生雞。到底是先有雞還是先有蛋」這個問題根本就是由一個不是雞的生物主導創造出來的無窮迴圈，若沒有這隻不知名生物，就不會有第一顆可以生出雞的蛋，並啟動了輪迴按扭：





由此類推，其實薪資循環開端，也是由老闆建立起的薪資水準主導的。在雞蛋問題中，不知名生物在開啟雞蛋循環之後，便無法再介入雞蛋循環，若想讓雞長得更大隻更勇猛，已不再是這個不知名生物所能控制的了，必須靠雞類們自己演化。而在薪資循環體系中，老闆則相當不同，在開啟薪資循環後，仍可以介入循環，讓薪資水準大幅提升。





綜合以上推論，筆者相信，員工的確可以主導自己部分薪資水準，而真正擁有完全的薪資水準主導權之人，非老闆莫屬。


儘管開公司創業非常辛苦，必須權衡槓桿所有支出與收入，有些薪資水準情況較差無可厚非，但筆者認為若是用「你的薪水是你決定的」來搪塞員工的老闆，像個局外人般的撇清責任，不會是個好老闆，但絕對是一個很有潛力的慣老闆。