今天說說人要來介紹台灣體育圈中一個龐大的慣老闆體系，這個慣老闆體系成員中最出名的大概就是最近最惡名昭彰的「中華奧委會」與已聲名狼藉多年的「中華棒協」。
圖片來源：夢遊寫真人謝淑薇
這兩個組織何罪之有？
為何說說人如此言重，竟將「慣老闆」之惡名強加於奧委會與棒協呢？猶記得說說人在前陣子【誰是慣老闆？一起來認識他吧】一文中提及，慣老闆最重要的兩個特徵就是「自私」與「不負責任」，今天我們就這兩樣特徵，來看看奧委會與棒協是否真的對號入座。
根據說說人的【慣老闆...】一文，慣老闆的自私與不負責任展現在以下幾點，讓我們一起來逐點核實：
- 在一味要求員工付出更多的同時，沒有給予更多的回饋，若員工開始面有難色，則開始指證員工工作態度不對，要你明白這樣的公司是沒向心力的，是不會成功的。
就最近的謝淑薇事件可以見得，國家給的永遠是最低的支援，看不到什麼預算是花在選手身上的，在選手沒獲得更多回饋的情況之下，若對待遇多有要求，相關單位就會嚴厲的指正選手不願「為國爭光」的態度問題；又如2015年時，中職球員工會發表聲明，在棒協忽略運動員權益的情況下拒絕徵召，而棒協秘書長林宗成回應「現在年輕人對國家榮譽不覺得重要，為國爭光4個字成了牌匾，只是讓人觀瞻。（見蘋果日報—球員工會拒徵召 棒協：年輕人不為國爭光）」。以上列舉例子，都得以看出奧委會與棒協如此的忽略球員權益，卻沒有任何誠意，實為慣老闆圈最佳代言人。
- 公司營運一直沒起色，或是員工薪水一直沒調整，慣老闆會用「共體時艱」來宣導。
自國民政府播遷來台後，67年過去了，台灣體運環境仍舊惡劣，運動員們獲得的福利與享有的權益都與60年前相去不遠，若不是慣老闆心態作祟，那又為何能六十年如一日，絲毫未變？「相忍為國」仍適用於如此富裕的台灣嗎？難道台灣真的窮到跟60年前一樣，什麼都給不了運動員嗎？沒有任何誠意，只知利用運動員的愛國情操，聽起來真的是自私滿分著實好棒棒。
圖片來源：蘋果日報-【球員工會拒徵召 棒協：年輕人不為國爭光】
- 與員工的談薪，喜歡用「你的表現決定你的薪水」來解決。
這些體育協會可能會說「如果你努力付出，用生命換得金牌，國家不會虧待你的，頒發國民獎金上百萬，拿去好好治療身體；若沒得獎，安慰獎，下次你來，還是沒有根本的運動員權益可享。」說得宛如「能不能順利為國爭光」是運動員自己的事？國家事前無須付出一點努力協助運動員爭取最高榮耀？這麼不負責任的態度不就等同「慣老闆成就Get！」嗎？
- 指稱員工們並未好好與老闆溝通。
當然，這一切一定都是運動員一直要求東要求西，不好好溝通「愛國情操」這麼重要的態度，才會有這麼不好的結果。What the?
上述四點判斷後，應足以認定「奧委會」與「中華棒協」都符合慣老闆的特徵，而筆者也沒辦法辯駁，他們就是慣老闆界的翹楚。
今非昔比的國家信仰
舊時代的運動員們，顯得特別愛國，筆者相信其跟當時的經濟環境是有相當的關連的，在那個時代，大家窮得什麼都沒有，只剩愛國心，在國家榮耀上我們才找回一點作為人的尊嚴，那個年代，國家可能是我們唯一的信仰。
而今天我們已經不像過去一樣民窮財匱，運動員要的不只是作為人的尊嚴，還要有作為一個傑出運動員的尊嚴。如今仍有這麼多國家組織沒有跟著時代進步，思想陳腐，留給新時代運動員的只剩下羞辱，我們還能怎麼做呢？筆者只希望體育圈的這些大老，不要再踐踏台灣人的愛國心。
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